Une CVthèque, c’est un peu comme un caverne d’Ali Baba pour un recruteur : des milliers de profils de candidats accessibles en ligne, tous types de domaines de compétences et tous niveaux d’expérience confondus… bref, un vivier de talents presque intarissable.
Et la bonne nouvelle , c’est que des CVthèques, il en existe des tas ! Gratuites ou payantes, généralistes ou spécialisées, il y en a forcément une qui peut vous aider dans votre recherche de CV. Mais encore faut-il les connaÎtre.
Alors dans cet article, nous dressons la liste complète de toutes les CVthèques vers lesquelles vous pouvez vous tourner pour trouver facilement des candidats. Vous n’avez plus qu’à faire votre choix !
Les CVthèques généralistes
Pôle Emploi
Première base de CV de France, des milliers de nouveaux CV sont ajoutés chaque jour sur cette plateforme 100% gratuite.
Emploi libre
Gratuite également, cette CVthèque vous permet de rechercher des candidats quel que soit leur métier, leur expérience et leur niveau d’études.
SearchMonster
Le site de recherche d’emploi Monster propose l’accès à sa base de CV ainsi qu’à des fonctionnalités comme un CRM intégré, des alertes et un matching avancé, à partir de 390 euros (pour pouvoir contacter 50 candidats).
Indeed CV
Le job board de référence revendique 200 millions de candidats, avec un taux de réponse de 62%, pour un abonnement qui démarre à 120 euros par mois.
Meteojob
Près de 4 millions de profils de candidats sont accessibles sur cette CVthèque généraliste et payante.
CVaden
Née de la fusion des CVthèques de Cadremploi et de Keljob du groupe Figaro Classifieds, CVaden propose l’accès à ses profils à partir de 1075 euros (pour les TPE/PME).
Hellowork
Plus de 2 millions de CV sont accessibles sur un vaste panel de compétences professionnelles et d’expertises partout en France, via un abonnement “liberté” ou “Full Service”.
Inzejob
Gratuite, cette CVthèque propose plus de 40 000 candidats qualifiés et expérimentés sur simple inscription à la plateforme.
Job doe
Ce site de recrutement permet aux recruteurs de consulter des milliers de profils candidats depuis la CVthèque gratuite et d’accéder à leurs coordonnées pour les contacter.
TalentPicker
TalentPicker propose aux recruteurs de sourcer et contacter en un seul clic près de 100 000 candidats, à partir de 190 euros par mois.
Essayez-nous gratuitement
Les CVthèques spécialisées
Candidapec, pour les profils cadres
Base de données candidats de l’Apec, cette CVthèque est gratuite, en accès illimité et sécurisée. Plus de 12 000 nouveaux profils sont ajoutés chaque mois.
Aidostage, pour les profils de stagiaires
Des milliers de profils et CV d’étudiants à la recherche d’un stage en entreprise sont accessibles gratuitement sur cette plateforme.
Engagement jeunes, pour les profils juniors
Une CVthèque gratuite de jeunes aux profils qualifiés, avec la possibilité de prendre contact avec le tuteur qui a suivi le candidat durant sa formation en entreprise.
Les jeudis, ou Turnover IT pour les profils de l’informatique
- Les Jeudis est une CVthèque qui propose des milliers de candidats en recherche active sur les métiers spécialisés de l’IT et du web. Accès sur abonnement.
- Turnover IT est au contrainte une base de CV totalement gratuite, qui permet d’accéder à des profils de cadres et techniciens en informatique, avec un moteur de recherche conçu pour extraire avec précision les CV suivant les règles booléennes avancées.
Kicklox Open, pour les profils ingénieurs et tech
Cette plateforme donne accès à plus de 86 000 ingénieurs, chefs de projets et talents tech disponibles, ainsi qu’à de nombreuses fonctionnalités, à partir de 390 euros par mois.
AGEFIPH, Handicap-Job, ou Hanploi pour les personnes en situation de handicap
- L’AGEFIPH soutient le développement de l’emploi des personnes handicapées et propose l’accès à des profils de candidats ainsi qu’à un algorithme de matching.
- Handicap-job fait partie des acteurs reconnus dans l’emploi dédié aux travailleurs handicapés. Près de 8 000 profils sont accessibles en ligne.
- Hanploi est une initiative d’Unirh-Thransition qui permet d’accéder gratuitement à des profils de personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
L’hôtellerie restauration ou Alloextra pour les profils du secteur CHR
- Le média L’hôtellerie restauration propose d’accéder gratuitement à près de 6 000 CV dans le secteur
- Alloextra revendique près de 14 000 CV à partir de 29,90 euros
PMEBTP ou CVBTP pour les profils du BTP
- PMEBTP est une CVthèque libre d’accès dans les métiers du bâtiment, de la construction, de l’immobilier, de l’industrie et des travaux publics.
- CVTBTP propose plus de 240 000 CV, accessibles sur abonnement.
Les CVthèques locales
Il existe aussi de nombreuses CVthèques donnant accès à des bases de données candidats sur un territoire spécifique. Il serait impossible de toutes les répertorier mais en voici quelques exemples :
- Sésame Emploi : proposé par l’ensemble des CCI de la région Centre Val de Loire, cette CVthèque freemium permet d’accéder à plus de 6 000 profils.
- Breizhmer Emploi : créée par une application, cette CVthèque est spécialisée dans la filière de la pêche et de l’aquaculture en Bretagne.
- C’Chartres pour l’emploi : cette plateforme s’adresse aux PME et permet aux entreprises de trouver des talents sur le bassin chartrain.
Les CVthèques "alternatives"
En plus des CVthèques traditionnelles, il faut quand même aussi le noter : il existe un large éventail de sources alternatives pour trouver des profils de candidats de qualité en ligne.
En tête de liste, on trouve LinkedIn : ce réseau social professionnel de référence peut sans doute être considéré comme la plus grande CVthèque en ligne. Avec plus de 900 millions de membres, il offre en effet un vaste réservoir de profils professionnels à l’international. Viadeo est également une ressource précieuse pour les recruteurs cherchant des talents en France et en Europe.
L’utilisation d’outils comme Recruit’em ou le recours aux méthodes de sourcing booléen sur le moteur de recherche Google peuvent également permettre de faire des recherches ciblées de CV sur le web, et de trouver des profils supplémentaires.
Pour résumer, en combinant ces alternatives aux CVthèques classiques, vous disposez d’un arsenal complet pour dénicher les candidats qui feront la différence dans vos processus de recrutement !
– Rédigé par Ingrid de Chevigny
