Une CVthèque, c’est un peu comme une caverne d’Ali Baba pour un recruteur : des milliers de profils de candidats accessibles en ligne, tous types de domaines de compétences et tous niveaux d’expérience confondus… bref, un vivier de talents presque intarissable.
Et la bonne nouvelle , c’est que des CVthèques, il en existe des tas ! Gratuites ou payantes, généralistes ou spécialisées, il y en a forcément une qui peut vous aider dans votre recherche de talents.
Mais encore faut-il les connaître. Alors dans cet article, nous dressons la liste complète de toutes les CVthèques vers lesquelles vous pouvez vous tourner pour trouver facilement des candidats.
Vous n’avez plus qu’à faire votre choix !
Sommaire
Pourquoi et comment utiliser des CVthèques
En tant que recruteur, vous essayez sans doute de créer et d’entretenir votre propre vivier de candidats pour pourvoir rapidement vos postes. Mais il est fort probable que vous ayez également besoin de faire du sourcing, c’est-à-dire de la chasse de talents, pour trouver des profils pénuriques ou des profils très qualifiés.
Pour cela, les CVthèques sont des ressources incontournables : elles vous offrent un accès direct à un vaste réservoir de profils professionnels, allant des jeunes diplômés dynamiques aux experts hautement spécialisés.
En adoptant des process qui vous permettent de trier efficacement les profils comme des grilles de sélection de CV, vous pouvez identifier rapidement les candidatures les plus prometteuses, et concentrer ainsi vos efforts sur la prise de contact et l’évaluation des talents.
Alors, prêt à découvrir où se cachent vos futurs talents ? Voici les CVthèques incontournables pour booster votre recrutement !
Les CVthèques généralistes
France Travail (ex-Pôle Emploi)
C’est la première base de CV de France : des milliers de nouveaux CV sont ajoutés chaque jour sur cette plateforme 100% gratuite, et le nombre total de CV disponibles atteint plusieurs millions.
Emploi libre
Gratuite également, cette CVthèque vous permet de rechercher des candidats quel que soit leur métier, leur expérience et leur niveau d’études.
SearchMonster
Le site de recherche d’emploi Monster propose l’accès à sa base de CV ainsi qu’à des fonctionnalités comme un CRM intégré, des alertes et un matching avancé, à partir de 390 euros (pour pouvoir contacter 50 candidats).
Indeed Smart Sourcing
Le job board de référence a récemment lancé une solution basée sur l’intelligence artificielle. Il revendique 200 millions de candidats, avec un taux de réponse de 62%, pour un abonnement qui démarre à une centaine d’euros par mois.
Meteojob
Près de 4 millions de profils de candidats sont accessibles sur cette CVthèque généraliste et payante.
Le célèbre site de petites annonces a lancé sa base de données de profils candidats, avec un vivier de plusieurs centaines de milliers de profils disponibles dans tous les secteurs d’activité, et +5% de nouveaux profils chaque mois. Disponible sur abonnement.
CVaden
Née de la fusion des CVthèques de Cadremploi et de Keljob du groupe Figaro Classifieds, CVaden propose l’accès à ses profils à partir de 1075 euros (pour les TPE/PME). Le nombre total de CV n’est pas précisé, mais il y en aurait plusieurs millions.
Hellowork
Plus de 3 millions de CV sont accessibles sur un vaste panel de compétences professionnelles et d’expertises partout en France, via un abonnement “liberté” ou “Full Service”.
Inzejob
Gratuite, cette CVthèque propose plus de 40 000 candidats qualifiés et expérimentés sur simple inscription à la plateforme.
Job doe
Ce site de recrutement permet aux recruteurs de consulter des milliers de profils candidats depuis la CVthèque gratuite et d’accéder à leurs coordonnées pour les contacter.
TalentPicker
TalentPicker propose aux recruteurs de sourcer et contacter en un seul clic près de 100 000 candidats, à partir de 190 euros par mois. Plus de 4 000 nouveaux profils s’inscrivent chaque jour.
Essayez-nous gratuitement
Les CVthèques spécialisées
Candidapec, pour les profils cadres
Base de données candidats de l’Apec, cette CVthèque est gratuite, en accès illimité et sécurisée. Plus de 12 000 nouveaux profils sont ajoutés chaque mois et près de 460 000 CV sont actuellement disponibles.
Aidostage, pour les profils de stagiaires
Des milliers de profils et CV d’étudiants à la recherche d’un stage en entreprise sont accessibles gratuitement sur cette plateforme.
Engagement jeunes, pour les profils juniors
Une CVthèque gratuite de jeunes aux profils qualifiés, avec la possibilité de prendre contact avec le tuteur qui a suivi le candidat durant sa formation en entreprise.
Les jeudis, ou Turnover IT pour les profils de l’informatique
- Les Jeudis est une CVthèque qui propose des milliers de candidats en recherche active sur les métiers spécialisés de l’IT et du web. Accès sur abonnement.
- Turnover IT est au contrainte une base de CV qui permet d’accéder à des profils de cadres et techniciens en informatique, avec un moteur de recherche conçu pour extraire avec précision les CV suivant les règles booléennes avancées. Longtemps gratuite, elle est désormais payante sur abonnement.
Kicklox Open, pour les profils ingénieurs et tech
Cette plateforme donne accès à plus de 100 000 ingénieurs, chefs de projets et talents tech disponibles, ainsi qu’à de nombreuses fonctionnalités, à partir de 390 euros par mois.
AGEFIPH, Handicap-Job, ou Hanploi pour les personnes en situation de handicap
- L’AGEFIPH soutient le développement de l’emploi des personnes handicapées et propose l’accès à des profils de candidats ainsi qu’à un algorithme de matching.
- Handicap-job fait partie des acteurs reconnus dans l’emploi dédié aux travailleurs handicapés. Près de 8 000 profils sont accessibles en ligne.
- Hanploi est une initiative d’Unirh-Thransition qui permet d’accéder gratuitement à des profils de personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
Active Tourism ou Alloextra pour les profils du secteur CHR
- Active Tourism propose d’accéder gratuitement à près de 32 000 candidats dans le secteur, sur abonnement, à partir de 200 euros par mois.
- Alloextra revendique près de 14 000 CV à partir de 29,90 euros
PMEBTP, Action BTP ou CVBTP pour les profils du BTP
- PMEBTP est une CVthèque libre d’accès dans les métiers du bâtiment, de la construction, de l’immobilier, de l’industrie et des travaux publics.
- Action BTP permet d’accéder à plus de 35 000 CV avec différentes formules d’abonnement.
- CVTBTP propose plus de 240 000 CV, accessibles sur abonnement.
Les CVthèques locales
Il existe aussi de nombreuses CVthèques donnant accès à des bases de données candidats sur un territoire spécifique.
Il serait impossible de toutes les répertorier ici mais en voici quelques exemples :
- Sésame Emploi : proposé par l’ensemble des CCI de la région Centre Val de Loire, cette CVthèque freemium permet d’accéder à plus de 6 000 profils.
- C’Chartres pour l’emploi : cette plateforme s’adresse aux PME et permet aux entreprises de trouver des talents sur le bassin chartrain.
- MNO Talents : créée par la Maison de l’Emploi de la commune de Wambrechies dans le Nord, cette CVthèque vise à stimuler l’emploi local.
Les CVthèques "alternatives"
En plus des CVthèques traditionnelles, il existe un large éventail de sources alternatives pour trouver des profils de candidats de qualité en ligne.
Les réseaux sociaux professionnels :
- LinkedIn : cette plateforme peut sans doute être considérée comme la plus grande CVthèque en ligne. Avec plus de 900 millions de membres, LinkedIn offre en effet un vaste réservoir de profils professionnels à l’international. Les abonnements payants permettent aux recruteurs d’utiliser des moteurs de recherche avancés, et il existe également des astuces pour contourner les limitations des comptes LinkedIn gratuits.
- Viadeo est également une ressource précieuse pour les recruteurs cherchant des talents en France et en Europe.
Google et les recherches booléennes
L’utilisation d’outils ou le recours aux méthodes de sourcing booléen sur le moteur de recherche Google peuvent également vous permettre de faire des recherches ciblées de CV sur le web, et de trouver des profils supplémentaires.
Google permet en effet d’accéder à quasiment tous les sites web du monde. En recherchant uniquement des fichiers .PDF ou .DOC vous pouvez donc télécharger des CV de manière gratuite et illimitée.
Mais ce n’est toutefois pas miraculeux : les différents critères de filtres sont bien plus compliqués à mettre en place qu’avec une CVthèque classique.
Pour résumer, vous avez l’embarras du choix pour trouver des profils qualifiés : entre la multitude de CVthèques qui vous offrent un accès privilégié à des profils variés, dans tous les domaines imaginables, et les alternatives comme LinkedIn ou Google, vous disposez d’un arsenal complet pour dénicher les meilleurs candidats !
