“L’IA va révolutionner le recrutement.” Oui, on sait. Ce refrain tourne en boucle depuis un moment. Et à chaque fois que vous l’entendez, on vous promet des miracles : des candidats trouvés en un clic, des entretiens menés automatiquement, et des recrutements qui se font pendant que vous dormez.
En réalité, l’IA ne va pas faire tout le boulot à votre place. Mais elle peut, si vous choisissez bien vos outils, vous faire gagner un temps précieux, vous éviter quelques sueurs froides… et peut-être même vous redonner une bonne dose de plaisir dans votre quotidien.
Alors on vous a sélectionné 5 outils d’IA vraiment utiles. Pas des gadgets. Juste ce qu’il faut pour bosser mieux, sans bosser plus. On vous les partage dans cet article.
Sommaire
Noota pour dire adieu à la prise de notes en entretien
Il existe déjà de nombreux outils d’intelligence artificielle qui vous permettent de transformer automatiquement vos conversations et entretiens en transcriptions écrites détaillées. Ces outils utilisent des technologies avancées de reconnaissance vocale pour capturer précisément les conversations, et créer des comptes rendus précis et rapides.
Noota en fait partie, mais se distingue des autres outils disponibles sur le marché dans la mesure où il propose des fonctionnalités spécialement pensées pour les recruteurs : vous pouvez collecter le consentement de vos candidats en un clic, générer des synthèses d’entretien structurées, envoyer les données dans votre ATS, et même générer des offres d’emploi à partir d’un simple appel de brief avec un manager ou client.
Adieu la prise de notes manuelles, et bonjour le temps gagné !
Omogen, pour automatiser la préqualification grâce à l’IA vocale
Si automatiser le tri des CV vous paraît déjà daté, attendez de découvrir Omogen et son agent vocal IA. Cette solution ne se contente pas d’analyser des textes ou des profils : elle passe des appels vocaux automatisés aux candidats pour les préqualifier rapidement, sans CV à éplucher manuellement.
En pratique,elle peut contacter des milliers de candidats en parallèle, poser les bonnes questions, évaluer disponibilité / expérience / motivation, puis renvoyer ces informations directement dans votre ATS ou votre outil de suivi.
Résultat : un pipeline de profils pré-qualifiés en seulement quelques heures, un gain de temps énorme sur les tâches répétitives, et une meilleure réactivité face à des volumes importants de candidatures.
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Kalent, pour sourcer et approcher les bons profils en un temps record
Besoin d’enrichir votre vivier de talents ou de dénicher de bons profils ciblés en quelques clics ? Kalent est là pour ça. Il vous permet de rechercher des candidats qualifiés à grande échelle, en puisant dans une base de données actualisée de centaines de millions de talents en Europe et aux États-Unis.
Mais Kalent ne se contente pas de chercher. Il identifie les coordonnées vérifiées (email, téléphone, LinkedIn) et peut même déclencher automatiquement vos messages d’approche via email, WhatsApp ou LinkedIn.
À la clé : un temps de sourcing divisé par deux, des talents contactés plus vite, et une expérience recruteur grandement optimisée.
ChatGPT, Gemini, Claude… pour vous assister dans toutes les petites (et grandes) tâches du quotidien
Impossible de faire un article sur l’IA sans évoquer les assistants conversationnels qui ont démocratisé l’IA auprès du grand public. En tant que recruteur, vous pouvez les utiliser tous les jours pour gagner un temps fou, à condition de savoir leur parler.
Voici quelques tâches qu’ils peuvent vous aider à automatiser ou accélérer :
- Rédiger une fiche de poste à partir de quelques infos clés
- Générer une grille de questions personnalisées pour un entretien
- Écrire un email de feedback bien tourné à un candidat
- Résumer un entretien ou une réunion en un compte-rendu clair
- Rechercher des infos sectorielles ou des tendances marché en 2 minutes
Et si vous vous demandez lequel utiliser selon vos besoins :
- Claude est particulièrement doué pour la rédaction longue et nuancée (idéal pour les offres d’emploi ou les messages sensibles)
- Gemini brille dans la synthèse d’infos, la recherche web ou l’analyse de documents
- ChatGPT reste le plus polyvalent et le plus “humain” dans ses tournures, parfait pour vos échanges ou contenus quotidiens
Et pour aller plus loin, on vous a même préparé un guide ultra-pratique : 7 prompts ChatGPT pour recruter sans effort (ou presque), testés, approuvés, et à copier-coller sans modération.
Tool4staffing, pour faire passer vos recrutements à la vitesse supérieure
Tous les outils dont on vient de parler (Kalent, Noota, Omogen, ChatGPT…) peuvent être utilisés séparément. Mais ce qui change vraiment la donne, c’est quand tout est intégré au sein d’une seule et même interface.
C’est exactement ce que propose T4S : le premier logiciel de prospection de talents boosté à l’IA, conçu pour rendre les recruteurs plus efficaces, plus rapides… et plus sereins. Recherche de candidats, prise de contact multicanal, génération d’offres, comptes-rendus automatiques : tout est centralisé.
Et pour aller encore plus loin, nous avons même développé nos propres modules internes, comme Qualif by Talia, qui permet d’exploiter intelligemment votre base de candidats existante grâce à l’IA.
L’outil lit les CV, les comptes-rendus, les échanges, et en extrait les infos clés (compétences, prétentions, mobilité, disponibilités…). Vous disposez ainsi d’une base de données structurée, enrichie et pleinement exploitable.
Bref, avec toutes ces briques réunies sur une seule et même plateforme, T4S vous donne enfin les moyens de devenir un vrai recruteur augmenté : plus rapide, plus pertinent, et enfin libéré des tâches à faible valeur ajoutée !
Envie d’en savoir plus et d’intégrer pleinement l’IA dans votre stratégie de recrutement ? Réservez une démo gratuite pour découvrir notre solution.
