L’été, c’est bien sûr ces journées ensoleillées, ces escapades à la plage, et ces glaces qui fondent avant qu’on ait le temps de les manger… Mais c’est aussi ces recruteurs en sueur qui se demandent s’il est judicieux ou non de poursuivre leurs efforts de recrutement !
Certains diront que c’est une mauvaise idée, car tout le monde est en vacances. D’autres affirmeront au contraire que c’est le moment idéal, car la concurrence est moins rude. Dans cet article, nous explorons les différentes facettes de cette épineuse question, et nous vous donnons notre humble opinion sur le sujet !
Les vacances d’été, une période “creuse” en recrutement ?
Soyons honnêtes : en juillet-août, beaucoup de gens ont tendance à passer plus de temps à se prélasser au soleil plutôt qu’à répondre à des offres d’emploi. Les candidats laissent parfois passer plusieurs jours avant de consulter leur boîte mail, ou mettent leur activité LinkedIn sur pause.
Mais ce n’est pas vrai pour tout le monde : en 2023, 35 à 40% des Français n’ont pas prévu de partir en vacances cet été, notamment en raison de l’inflation qui pèse sur le budget des foyers. Et sur les 60% qui ont prévu de partir, 68% le feront pour une durée de 1 à 2 semaines seulement. Beaucoup de candidats sont donc susceptibles de vous répondre.
L’été est par ailleurs une période de prédilection pour certains types de profils : saisonniers en recherche d’une opportunité de dernière minute, étudiants en quête d’un stage ou d’une alternance, jeunes diplômés prêts à démarrer dans la vie active… Si vous recrutez sur des postes relativement juniors ou sur des missions temporaires, vous pouvez au contraire bénéficier de cette période estivale.
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L’été, le moment idéal pour entrer en contact avec les talents passifs
Les vacances d’été sont toujours une période propice à la réflexion et au changement pour les candidats. De nombreux professionnels profitent en effet de leurs congés pour faire le point sur leurs aspirations, prendre du recul sur leurs objectifs professionnels, et envisager de nouvelles opportunités.
C’est donc le timing parfait pour les contacter ! Ils sont moins “la tête dans le guidon” et plus enclins à envisager de nouveaux défis professionnels.
Profitez donc de cette période pour échanger avec les candidats passifs, c’est-à-dire actuellement en poste, pour leur demander des informations sur leur situation actuelle et leurs perspectives. En les abordant avec tact et en leur proposant des opportunités stimulantes, vous avez toutes les chances de susciter leur intérêt.
Alors, certes, vous risquez de contacter des personnes qui ne vous répondront jamais, mais vous saisissez aussi la chance d’approcher des candidats qui seront plus disponibles et plus ouverts à la discussion que le reste de l’année.
Recruter en été : les bonnes pratiques
L’été peut donc être une période propice pour trouver des perles rares. Mais recruter en juillet-août nécessite d’adapter ses méthodes et d’adopter une approche spécifique. Voici quelques conseils :
- Notez les périodes d’absence de tous vos interlocuteurs : vos candidats, mais aussi les managers qui font passer les entretiens, les personnes qui s’occupent de préparer les contrats de travail… assurez-vous d’être au courant des congés de toutes les parties prenantes de vos recrutements pour les anticiper au maximum et adapter vos processus de sélection en conséquence.
- Renforcez votre communication avec les candidats et tenez-les informés régulièrement de l’avancement de leur candidature pour maintenir leur engagement. Surtout si les processus sont allongés en raison des congés des uns et des autres. Rien de pire pour un candidat, que de rester sans nouvelle d’un recruteur pendant 3 semaines !
- N’hésitez pas à espacer davantage vos relances candidats. Si l’un de vos messages de prise de contact est resté sans réponse, laissez passer un peu de temps avant de repartir à l’attaque : votre interlocuteur est peut-être parti se reposer quelques jours dans un charmant hameau de montagne sans wifi.
- Adoptez une approche plus flexible et montrez de la compréhension quant aux engagements estivaux des candidats. Assurez-vous par ailleurs de communiquer clairement vos délais et de répondre rapidement à leurs questions et préoccupations.
Profiter de l’été pour travailler sur des sujets de fond
Pour finir, si vraiment vous avez l’impression qu’aucun de vos recrutements n’aboutissent en raison des vacances, et que vos tentatives de prise de contact avec les candidats ne sont que des coups d’épée dans l’eau, ne vous découragez pas et concentrez votre énergie sur d’autres sujets !
Vous pouvez par exemple profiter de cette période plus calme pour :
- Travailler sur votre marque recruteur, en renforçant votre attractivité auprès des futurs talents.
- Améliorer votre expérience candidat, en analysant tout votre cycle de recrutement et en identifiant les points de friction.
- Optimiser vos process et outils, en automatisant votre prise de contact avec les candidats, votre suivi des candidatures, ou encore la gestion de vos viviers de talents (c’est par exemple le moment parfait pour découvrir de nouveaux outils comme Tool4staffing !)
- Ou tout simplement préparer votre rentrée, en particulier si elle s’annonce comme une période très chargée.
En conclusion, recruter en été peut être une décision judicieuse, à condition d’adapter vos pratiques et de saisir les opportunités spécifiques à cette période. Quoi qu’il en soit, ne laissez pas la chaleur estivale vous décourager, et au contraire, profitez à fond de cette période pour recruter avec succès, vous préparer aux défis de la rentrée, et consolider votre stratégie de recrutement sur le long terme !
– Rédigé par Ingrid de Chevigny
