Cómo EP2C recuperó el control de su reclutamiento
-50%
de tiempo en la consolidación de los KPI
1.º
ATS desplegado a escala del grupo
Recuperar el control de un reclutamiento fragmentado
Una base de datos envejecida, información dispersa entre colaboradores y la imposibilidad de pilotar la actividad a distancia.
- Datos inexplotables: Una base interna obsoleta y difícil de activar.
- Pérdida de información: Creación de bases paralelas por parte de los equipos.
- Pilotaje imposible: Ningún indicador fiable para seguir el rendimiento.
¿Por qué eligieron T4S?
Una herramienta capaz de absorber el volumen y aportar inteligencia al reclutamiento.
- Matching de CV: Percibido como el más avanzado durante la demostración.
- IA de prospección: Considerada prometedora para la parte comercial.
- Experiencia de usuario: Más fluida y mejor adaptada a sus volúmenes.
Christelle Charles-Lavauzelle
Responsable de Reclutamiento del Grupo, EP2C
"Por fin tenemos una herramienta que nos permite ser mucho más fluidos en nuestros procesos, seguimientos y en la gestión de nuestros equipos."
Los puntos fuertes de T4S
KPI y dashboards
KPI y dashboards
Permiten pilotar la actividad, seguir el rendimiento y simplificar el cálculo de incentivos.
Parsing de CV
Parsing de CV
Integran rápidamente los perfiles y estructuran automáticamente los datos de los candidatos.
Seguimiento de candidatos por etapas
Seguimiento de candidatos por etapas
Permiten visualizar el avance, agilizar los procesos y mejorar la experiencia del reclutador.
Sincronización del calendario
Sincronización del calendario
Permite planificar entrevistas y centralizar los intercambios en la herramienta.
Search++ y matching de CV
Search++ y matching de CV
Permiten explotar la base de candidatos y mejorar la relevancia de las búsquedas.
"Los equipos lo han adoptado bien, los managers por fin tienen visibilidad gracias a los KPI y claramente hemos ganado tiempo en nuestros procesos."
Como EP2C, conviértete en un reclutador aumentado.