Cómo EP2C recuperó el control de su reclutamiento

-50%

de tiempo en la consolidación de los KPI

1.º

ATS desplegado a escala del grupo

El reto

Recuperar el control de un reclutamiento fragmentado 

Una base de datos envejecida, información dispersa entre colaboradores y la imposibilidad de pilotar la actividad a distancia.

La solución

¿Por qué eligieron T4S? 

Una herramienta capaz de absorber el volumen y aportar inteligencia al reclutamiento.

Christelle Charles-Lavauzelle

Responsable de Reclutamiento del Grupo, EP2C

"Por fin tenemos una herramienta que nos permite ser mucho más fluidos en nuestros procesos, seguimientos y en la gestión de nuestros equipos."

Las funcionalidades

Los puntos fuertes de T4S 

KPI y dashboards
KPI y dashboards

Permiten pilotar la actividad, seguir el rendimiento y simplificar el cálculo de incentivos.

Parsing de CV
Parsing de CV

Integran rápidamente los perfiles y estructuran automáticamente los datos de los candidatos.

Seguimiento de candidatos por etapas
Seguimiento de candidatos por etapas

Permiten visualizar el avance, agilizar los procesos y mejorar la experiencia del reclutador.

Sincronización del calendario
Sincronización del calendario

Permite planificar entrevistas y centralizar los intercambios en la herramienta.

Search++ y matching de CV
Search++ y matching de CV

Permiten explotar la base de candidatos y mejorar la relevancia de las búsquedas.

"Los equipos lo han adoptado bien, los managers por fin tienen visibilidad gracias a los KPI y claramente hemos ganado tiempo en nuestros procesos."

Como EP2C, conviértete en un reclutador aumentado.