“La IA va a revolucionar el reclutamiento.” Sí, ya lo sabemos. Este estribillo lleva sonando desde hace tiempo. Y cada vez que lo oyes, te prometen milagros: candidatos encontrados con un solo clic, entrevistas realizadas automáticamente y contrataciones que se hacen mientras tú duermes.
En realidad, la IA no va a hacer todo el trabajo por ti. Pero si eliges bien tus herramientas, puede ahorrarte un tiempo precioso, evitarte algunos sudores fríos… y quizá incluso devolverte una buena dosis de placer en tu día a día.
Por eso hemos seleccionado 5 herramientas de IA realmente útiles. No son gadgets. Solo lo justo para trabajar mejor, sin trabajar más. Te las compartimos en este artículo.
Contenido
Noota, para decir adiós a la toma de notas en entrevistas
Ya existen muchas herramientas de inteligencia artificial que te permiten transformar automáticamente tus conversaciones y entrevistas en transcripciones escritas detalladas. Estas herramientas utilizan tecnologías avanzadas de reconocimiento de voz para capturar con precisión las conversaciones y crear informes claros y rápidos.
Noota forma parte de ellas, pero se diferencia de las demás porque ofrece funciones especialmente pensadas para los reclutadores: puedes recopilar el consentimiento de tus candidatos con un solo clic, generar resúmenes de entrevistas estructurados, enviar los datos a tu ATS e incluso generar ofertas de empleo a partir de una simple llamada de briefing con un manager o un cliente.
¡Adiós a la toma de notas manual y hola al tiempo ganado!
Omogen, para automatizar la preselección gracias a la IA vocal
Si automatizar el filtrado de CV ya te parece algo anticuado, espera a descubrir Omogen y su agente vocal de IA. Esta solución no se limita a analizar textos o perfiles: realiza llamadas automáticas a los candidatos para preseleccionarlos rápidamente, sin tener que revisar CV manualmente.
En la práctica, puede contactar a miles de candidatos en paralelo, hacer las preguntas adecuadas, evaluar disponibilidad / experiencia / motivación y devolver esta información directamente a tu ATS o a tu herramienta de seguimiento.
Resultado: un pipeline de perfiles preseleccionados en solo unas horas, un enorme ahorro de tiempo en tareas repetitivas y una mayor capacidad de reacción ante grandes volúmenes de candidaturas.
Kalent, para buscar y contactar a los perfiles adecuados en tiempo récord
¿Necesitas enriquecer tu base de talento o encontrar perfiles bien dirigidos en unos pocos clics? Kalent está para eso. Te permite buscar candidatos cualificados a gran escala, apoyándose en una base de datos actualizada de cientos de millones de talentos en Europa y Estados Unidos.
Pero Kalent no solo busca. Identifica datos de contacto verificados (email, teléfono, LinkedIn) e incluso puede lanzar automáticamente tus mensajes de acercamiento por email, WhatsApp o LinkedIn.
¿El resultado? Un tiempo de sourcing reducido a la mitad, talentos contactados más rápido y una experiencia de reclutador enormemente optimizada.
ChatGPT, Gemini, Claude… para ayudarte en todas las pequeñas (y grandes) tareas del día a día
Imposible escribir un artículo sobre IA sin mencionar a los asistentes conversacionales que han democratizado la IA para el gran público. Como reclutador, puedes utilizarlos todos los días para ahorrar muchísimo tiempo, siempre que sepas cómo hablarles.
Aquí tienes algunas tareas que pueden ayudarte a automatizar o acelerar:
- Redactar una descripción de puesto a partir de unos pocos datos clave
- Generar una lista de preguntas personalizadas para una entrevista
- Escribir un email de feedback bien formulado a un candidato
- Resumir una entrevista o una reunión en un informe claro
- Buscar información sectorial o tendencias de mercado en 2 minutos
Y si te preguntas cuál usar según tus necesidades:
- Claude es especialmente bueno para la redacción larga y matizada (ideal para ofertas de empleo o mensajes delicados)
- Gemini destaca en la síntesis de información, la búsqueda web o el análisis de documentos
- ChatGPT sigue siendo el más versátil y el más “humano” en sus formulaciones, perfecto para tus intercambios o contenidos cotidianos
Y para ir aún más lejos, incluso hemos preparado una guía ultra práctica: 7 prompts de ChatGPT para reclutar sin esfuerzo (o casi), probados, aprobados y listos para copiar y pegar sin moderación.
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Tool4staffing, para llevar tus procesos de selección al siguiente nivel
Todas las herramientas de las que acabamos de hablar (Kalent, Noota, Omogen, ChatGPT…) pueden utilizarse por separado. Pero lo que realmente marca la diferencia es cuando todo está integrado en una sola interfaz.
Eso es exactamente lo que propone T4S: el primer software de prospección de talento impulsado por IA, diseñado para hacer a los reclutadores más eficaces, más rápidos… y más tranquilos.
Búsqueda de candidatos, contacto multicanal, generación de ofertas, informes automáticos: todo está centralizado.
Y para ir aún más lejos, incluso hemos desarrollado nuestros propios módulos internos, como Qualif by Talia, que permite explotar inteligentemente tu base de candidatos existente gracias a la IA.
La herramienta lee los CV, los informes y los intercambios, y extrae la información clave (competencias, expectativas salariales, movilidad, disponibilidad…). Así dispones de una base de datos estructurada, enriquecida y plenamente explotable.
En resumen, con todos estos módulos reunidos en una sola plataforma, T4S te da por fin los medios para convertirte en un verdadero reclutador aumentado: más rápido, más pertinente y por fin liberado de las tareas de bajo valor añadido.
¿Te apetece saber más e integrar plenamente la IA en tu estrategia de reclutamiento? Reserva una demo gratuita para descubrir nuestra solución.
