Mois : septembre 2018

WANTED : développeur PHP pour intégrer la PÉPITE de la Silicon Valley Barcelonaise

Ami programmeur :

  • Tu rêves d’une expérience internationale, sans forcément bien parler espagnol ou anglais
  • Tu es fan de PHP, Jquery, MySQL et Justin Bieber (facultatif)
  • Tu possèdes au moins 4 de ces 5 qualités : sociable, ouvert, travailleur, humble, immortel
  • Tu aimes travailler en équipe, débattre, avoir parfois tort et de temps en temps raison

Alors nous avons l’offre de poste idéal pour toi :

Le poste :

Participer au développement de notre fantastique logiciel : il disrupte actuellement le marché du recrutement, grâce à sa techno extrêmement innovante.

En lien direct avec le CTO et la chef de projet, entouré de 2 autres développeurs, tu progresseras fortement en PHP/MySQL, développement d’APIs, techno serveur…mais aussi jQuery/HTML5 selon tes compétences et envies.

Tu seras également au plus près de la gestion de projet et expérience client: tu auras ainsi une vision 360º du développement d’un software, et choisiras ensuite ton évolution : Lead Developer, Chef de Projet, CTO…

Pourquoi nous rejoindre ?

 

Pour l’équipe : 8 français(es) plein d’avenirs, moyenne d’âge 27 ans, installés sous le soleil Barcelone, dans un bureau lumineux en face de la plage (afterwork beach volley à partir de Mai)

Pour le produit : Tool4staffing a été la première startup à appliquer les technologies habituellement réservées à la vente B2C au monde du recrutement. Emailing, tracking, études comportementales, optimisation de base, targeting…autrefois réservés à la vente de voyages ou de cafetières, ces technologies permettent d’améliorer le recrutement des entreprises innovantes.

Pour nos valeurs :

  • « Seul le succès distingue la folie du génie »
  • « Un jour sans apprendre est un jour perdu »
  • « L’égo est le plus grand destructeur de valeurs d’une entreprise »

Pour l’évolution : Inconnus il y a 2 ans, nous sommes devenus un incontournable chez plusieurs acteurs français de renom. Avec une croissance de 11% MENSUELLE et une première levée de fonds en cours : nous ne comptons pas nous arrêter là. De très nombreuses perspectives d’évolution chez nous.

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Les recruteurs/ses sont-ils meilleur(e)s sur Tinder ?

Les étapes sont les suivantes :

  1. on étudie le profil du candidat, souvent en une poignée de secondes.
  2. s’il est bon et semble pertinent avec le poste à pourvoir, on le shortliste.
  3. on qualifie le candidat via un bref échange à distance.
  4. on le convoque pour un rendez-vous face to face.

A l’issue de celui-ci on sera enfin en mesure de savoir si le candidat peut passer à « l’étape finale »…vous pensez à un entretien client ? Ou à un dernier verre chez vous ? Dans le premier cas vous êtes recruteur et vous pensez trop au travail. Dans le second vous êtes un(e) habitué(e) de Tinder.

Pré-qualification, shortlist, qualification, entretien face to face : on retrouve bien dans la célèbre application toutes les étapes d’un bon recrutement. La comparaison entre la drague et le recrutement n’est pas nouvelle. Mais la concomitance entre le succès des applications de dating online et celui du recrutement mobile est frappante.

Sur ces applications on retrouve même les différentes typologies de recruteurs : les « chasseurs/ses » purs et durs s’appuient sur un profil de photos minimalistes et comptent plus sur leur travail de sourcing. Ils auront accès à une pool très réduit mais très qualifié. Les « annonceurs » ont eux des profils alléchants aussi riches en photos qu’en promesses. Ils auront quant à eux un fort volume de candidatures entrantes à qualifier.

Que dire des clichés de comportement hommes /femmes dans le dating online ? Plusieurs études montrent que, sur Tinder, les hommes, attachés aux critères physiques, sélectionnent en quelques seconde leurs “candidates”. Les femmes elles, plus attachées à des critères d’intelligence et de stabilité, seraient plus appliquées dans leur qualification. Au fond, sur Tinder, les recruteurs sérieux, ce ne seraient pas…les femmes ?

Mais, en recrutement comme en drague, quel que soit la stratégie adoptée la problématique est la même : trouver le bon candidat parmi des milliers, en un laps de temps réduit, en se basant sur trop peu d’informations, souvent enjolivées.

Même si on n’imagine plus pouvoir s’en passer, les nouvelles technologies comme Linked In ou Tinder n’ont finalement changé la donne que sur un seul paramètre : le volume. En donnant accès à un catalogue jamais fantasmé 10 ans auparavant, ils nous ont fait passer de la recherche assidue…à l’embarras du choix.

Ces technologies nous maintiennent dans l’illusion que, oui, le candidat PARFAIT existe bel et bien, et qu’il ne nous reste qu’à bien chercher. Mais y-a-t-il vraiment moins de mauvais recrutements qu’avant, en entreprise ou en amour ? Rien n’est moins sûr. Certains diront que cela dépend de la nature du « poste à pourvoir ». A débattre…

 

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Pourquoi Hymane Ben Aoun, du cabinet Aravati, a choisi tool4staffing

Bonjour Hymane, si tu devais décrire en 3 adjectifs tool4staffing ? Le produit mais aussi l’équipe.

Je dirais : flexible, rigoureux et dynamiques.

Flexible ?

Nous avions des attentes très fortes pour notre nouveau logiciel et avons demandé de très nombreuses personnalisations : tool4staffing a réussi à tout intégrer et ce avec rigueur. D’où mon deuxième adjectif.

Oui mais « dynamiques » cela fait un peu galvaudé non ?

Pas forcément : dans notre domaine nous sommes des éternels insatisfaits. Nous devons toujours aller plus vite et faire mieux que le mois dernier. Tool4staffing est à l’écoute permanente des besoins de leurs clients : ils les agrègent et ajoutent presque mensuellement des nouveautés qui représentent immédiatement un plus au quotidien.

C’est très agréable de se sentir suivi et de voir notre logiciel évoluer de lui-même. Outre ces améliorations générales nous demandons fréquemment des updates qui nous sont propres et qui sont intégrées plus rapidement.

C’est ce que vous recherchiez par rapport à votre solution précédente ?

En effet : notre logiciel précédent était un acteur historique un peu « figé » dans son succès. Cela faisait longtemps que ne voyions plus rien avancer. Lorsque nous effectuions des demandes elles tardaient beaucoup à se mettre en place et parfois de manière incomplète.

Tool4staffing s’appuie apparemment sur une technologie très différente de ses confrères, ce qui lui permet d’être facilement personnalisable et d’évoluer sur le long terme.

Quelques mots sur Aravati ?

Une des valeurs ajoutée d’Aravati est de proposer à chaque entreprise une solution RH vraiment sur mesure, au travers de prestations adaptées. Notre 1er atout sera la compréhension des attentes de chaque entreprise, la recherche de talents spécifiques, l’intérêt porté à chaque candidat, pour créer les conditions d’une vraie rencontre.

En quoi Tool4staffing a dû s’adapter à ce modèle ?

Nous avions plusieurs prestations je l’ai dit, avec plusieurs modes de fonctionnement : workflow, facturation… ils nous a fallu intégrer tout cela dans tool4staffing, sans pour autant monter une usine à gaz.

Allez soyez sincère : vous avez quand même une petite insatisfaction à nous partager ?

Nous avions vraiment demandé beaucoup de personnalisations, cela a engendré un certain délai dans la livraison du logiciel que nous n’avions pas prévu. Mais c’est le lot des startup en très forte croissance, et cela valait sincèrement la peine d’attendre : nos équipes sont ravies et le gain en productivité est notable.

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